4月18日， ，，，，PG赏金女王党委副书记、纪委书记、工会主席岑廷义到七分公司调研， ，，，，与分公司总经理庞举华及辅导班子成员胡海云、蒙锦雄、麻成博在10楼会议室进行座谈。 。。。。
岑廷义到七分公司调研
座谈会上， ，，，，岑廷义当真听取汇报， ，，，，对分公司一季度以来获得的业绩赐与注定， ，，，，就当前遇到的症结、存在的不及给出建议。 。。。。他强调， ，，，，在公司大力推动“两个提升年”活动发展确当下， ，，，，分公司要紧扣“效益提升”“项目提升”两大关键词， ，，，，以如履薄冰的审慎态度、见叶知秋的敏感直觉， ，，，，用全力、出功效， ，，，，创造更多工作业绩。 。。。。
针对下一阶段工作发展， ，，，，岑廷义提出四点要求。 。。。。一是聚焦指标， ，，，，振奋向前。 。。。。紧盯指标打算表、工作表、功夫表、责任表， ，，，，一旬一旬推、一周一周盯、一天一天干， ，，，，主体责任层层落实， ，，，，全面实现关环操作。 。。。。二是“背影效应”， ，，，，担任疏导。 。。。。分公司辅导班子成员首先要学会高位“读题”， ，，，，充分领会当前经济局势、抓住将来发展趋向， ，，，，在复杂局面中寻找新的机缘；；；；；；；；更要从关键“破题”， ，，，，敏感把握发展症结的切入点、突破口， ，，，，拿出更多盘活全局的致胜之策。 。。。。三是团队优化、夯实信想。 。。。。分公司高低要成立起知责于心、担责于身、履责于行的大氛围， ，，，，造就一支能战斗、能吃苦、能贡献、能立业的精英团队。 。。。。四是沟通为引， ，，，，拓宽路路。 。。。。要“开门户、广交援”， ，，，，以优质的沟通协调作为解决问题的首要方式。 。。。。以公司利益为基点， ，，，，与各参建单元和平台合作同伴成立优良的互通关系， ，，，，成立一条助力公司实现“增质提效”预期的统一战线。 。。。。
庞举华暗示， ，，，，分公司高低将服膺会议下达的有关批示， ，，，，以不进则退的危；；；；；；；泻蜕嵛移渌氖姑芯⒄构ぷ， ，，，，力争突破瓶颈、凸起困局， ，，，，实现分公司高质量的发展再造。 。。。。